岗位职责
1、支持业务战略的落地，进行组织诊断，形成有效支撑业务的HR策略；
2、为组织发展提供全面的人力资源支持，在招聘、组织、员工发展、绩效考核、晋升体制、薪酬、员工关系、企业文化等方面为业务部门提供有效的解决方案；
3、根据业务战略需要制定相应人才策略，在人才的选、育、用、留上给予业务部门专业判断与意见；
4、文化价值观的传承，组织氛围的建设；
5、人力资源项目的策划与实施，为人力资源制度、流程提出优化建议。
任职要求
1.统招大学本科或以上学历，5年以上IT互联网人力资源工作经验，有成熟的BP经验；
2.扎实的人力资源基础，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面至少有2-3个方面有丰富的经验及深度思考；
3.具备客户意识和利他精神，具备敏锐的洞察力和很强的执行力、推动力；
4.沟通表达能力强，主动性强，爱思考，自我驱动。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
