岗位职责
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划并组织实施；
2、负责制定公司人力资源管理制度、参与制定公司组织结构图及各部门职责；
3、负责根据公司发展需要，制定合理的定岗定员定编；
4、负责制定招聘计划并开展招聘活动，确保招聘质量及时效；
5、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准；
6、负责员工工资发放、社保、个税管理等薪酬福利管理工作；
7、负责组织绩效考核，不断提高员工工作绩效；
8、负责制定员工培训计划，并负责实施；
9、负责开展技术职称评定、员工职业发展等相关管理工作；
10、负责员工激励政策及开展员工激励活动；
11、负责员工的劳动关系、人事档案、劳动纪律、劳动年检等人事管理工作；
12、参与企业文化建设、员工文体活动。
任职资格
1、本科及以上学历，10年以上同岗位工作经验，熟悉制造业人力资源体系的搭建及实施；
2、正直诚实的个性，工作责任心强，良好的人际和沟通协调能力，专业的人力资源专业知识及管理能力；
3、有出色的问题分析与解决及异常处理能力，良好的统筹与人力资源类相关数据分析的能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
