岗位职责
1、根据公司经营战略，制定公司发展战略规划并负责组织、规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策；
2、定期提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设）；
4、根据公司发展要求引进相应急需人才，保障内部人才良性发展和培养；
5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
任职资格
1、统招本科以上学历，5年以上人力资源管理经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验；
3、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
