岗位职责
招聘全生命周期管理：根据公司的政策和招聘策略，负责招聘团队管理，制定招聘计划，搭建优化招聘体系，对团队招聘结果负责
1、招聘规划：根据公司年度招聘规划目标，有效分解目标并进行招聘策略的实施；
2、招聘体系：招聘体系梳理及招聘流程、制度的搭建、优化并使其在公司及团队内执行落地；
3、团队建设：招聘团队的建设与管理，进行有效的结果导向及目标管理；
4、招聘管理：日常招聘业务执行，保证招聘需求及时有效的完成，有效提供业务支撑；
5、过程把控：推动招聘进度，及时发现招聘团队交付过程中的难点，并实时进行复盘总结，并制定有效的招聘解决方案；
6、培训提升：各类招聘培训的组织与开展，提升招聘团队成员的实战技能及综合素养；
7、完成领导交办的其他事宜。
任职要求
1. 全日制统招本科学历以上，5年以上（互联网行业）招聘相关工作经验，至少3年以上团队管理经验，具备目标管理自驱能力；(有乙方工作经验者优先)
2. 熟练运用各种招聘工具和手段，拥有丰富的招聘实操经验及技巧；
3. 具备招聘专业领域知识，对招聘行业各层级有详细认识，同时具备培训组织、课程讲授能力(招聘实操培训、技能提升培训等)；
4、具有较强的人际沟通协调能力及团队协作精神，良好的服务意识及亲和力，较强的责任心及执行力；
公司薪酬福利：竞争力薪酬—周末双休—法定年假—朝九晚六—美味下午茶—多彩活动。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
