岗位职责
1、统筹规划集团人力资源发展战略，制定和完善人力资源管理制度、各发展阶段人力资源管理目标计划；
2、参与集团重大人事问题决策，直接向董事长汇报人力资源工作；
3、有效引进一批适合各相关岗位需要的重点紧缺人才；
4、组织做好人事任免、晋升、辞退等工作，依法依规处理重大人力资源问题；
5、建立内部人才培训培养及梯队建设体系；
6、制订科学的绩效管理标准体系；
7、完成集团领导交办的其他任务。
任职要求
1、本科以上学历，专业不限，男女不限，年龄在30-45之间，5年及以上本领域工作经验；
2、必须同时具备房地产和金融(私募股权基金及银行机构融资方向)企业工作经历，实践经验丰富，在同行业内具有一定的威信；
3、具备人力资源管理基础理论知识，熟悉国家及地方劳动法律、法规、政策，掌握人力资源管理工作的全部流程，对人力资源管理薪酬、绩效有较深入的认识；
4、切实维护公司利益，忠诚度高，有很强的执行力和抗压力，有良好的口头文字表达能力、人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，能摆正位置，注重个人修养，办事沉稳，具备良好的团队合作意识；
5、在百强房地产企业从事过管理工作者优先。底薪＋绩效＋提成(面议)。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
