岗位职责
1、负责公司各项人力资源政策、制度、体系以及重点项目的政策方案提出优化建议，制度修订等，并进行有效落地实施；
2、负责公司整体人力预算、人力成分分析、年度奖金分配、项目奖金核算等重大人力资源专项制度的制定及落地实施；
3、对公司组织进行诊断，根据公司业务情况，建立与完善公司薪酬、绩效、福利等管理体系，梳理、优化相关制度和工作流程，并组织实施、评估和持续优化；进行薪酬竞争力和激励性分析，优化不同体系的薪酬结构，出具年度项目薪酬总额管理和调薪方案；
4 、综合分析各类人力资源数据，进行薪酬竞争力和激励性分析，优化不同体系的薪酬结构，出具年度项目薪酬总额管理和调薪方案；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康，并做好关键人员的培养、发展和保留；
6、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带。
任职要求
1、本科及以上学历（人力资源、财务、计算机相关专业毕业），8年以上的人力资源管理经验，在薪酬、绩效、COE等方面有突出优势；
2、熟悉相关劳动法律法规、精通人力资源管理体系，有人力资源咨询公司从业背景者优先；
3、负责过大型薪酬/绩效项目，有薪酬体系落地、OKR体系落地经验；
4、有业务同理心，能快学习和深入理解业务，评估激励效果，持续优化和改进；
5、具备较强的系统思考和逻辑思维，落地性好，推动力、主动性、抗压力强。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
