岗位职责
1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；
3、负责搭建并管理整个公司的知识管理体系；
4、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；
5、主导公司的关键人才盘点、人才发展计划；
6、负责组织、落实人员资质等认证；
7、负责培训供应商拓展与管理，建立与外部培训单位的良好合作关系；
8、负责相关各种培训档案、台账的管理；
9、其他由人力资源部经理安排的相应工作。
任职要求
1、人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验；
3、熟悉培训行业市场，了解培训价格；
4、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式；
5、有人才盘点或知识管理体系搭建或内训师队伍建设或人才发展计划开展工作经验；
6、具备良好的沟通协调能力；
7、具备良好的组织策划能力；
8、工作认真，具有团队精神。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
