岗位职责
1、根据公司总部战略发展及经营目标，制定分公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、全面组织安排人力资源各项工作，做好相关业务协调工作；
3、负责制定年度、季度、月底工作计划、总结；
4、负责分公司人才引进工作，拟定和完善人员招聘与配置制度及流程；
5、搭建公司内部培训体系及人才培养体系，审核公司年度培训计划以及培训方案；
6、执行总公司绩效管理相关制度、流程、实施方案，并实施分公司绩效考核及结果审核；
7、执行薪酬福利、履职待遇等相关文件，负责薪酬、福利、补贴、绩效的审定，制定年度工资调资实施方案；
8、进行分公司领导人员任职管理。
任职要求
1、年龄32-38岁，本科及以上学历，管理相关专业毕业；
2、5年以上招聘、培训管理经验，2年以上人力资源全面管理经验，对人力资源管理各个职能有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
3、有较强计划性和执行力，思维条理清晰，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通理解能力及解决复杂问题的能力；
4、有建筑、房地产行业人力资源管理经验者优先；
5、接受贵阳或广州、珠海等地外派。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
