岗位职责
1、分析诊断组织内人力情况，制定合理的人力规划，帮助部门实现业务发展；
2、根据所属组织内职位需求，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备；
3、根据组织现状，不断优化绩效考核方案，并组织完成各部门人员的业绩考核；
4、负责企业文化、人力资源政策等宣传工作，形成良好的团队氛围；
5、制定人才规划战略，进行人才需求调研分析并制定年度人才规划，制定关键人才继任计划；
6、参与组织经营决策，以人力专业角度制定年度工作计划并组织团队去实施。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2、从事人力资源管理工作5年以上，有过大型制造业企业工作经验者优先；
3、有较强的沟通表达能力和数据处理分析能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
