岗位职责
1、根据公司战略及经营目标，参与公司组织评估和诊断，分析组织能力发展要求，优化组织结构和相关管理流程；
2、优化公司各层级绩效考核体系，推动组织绩效方案的实施落地，组织各部门完成绩效计划的制定，绩效评估等工作，并定期对绩效实施中存在的问题进行分析，提供合理化建议及解决方案；
3、建立并完善公司职业发展体系，通过人才盘点，关注人才梯队现状及人员能力现状，落实各项人才发展措施，促进关键岗位人才梯队建设；
4、根据公司战略及人才需求制定年度招聘计划，与业务部门紧密联系，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率，建立后备人才选拔和储备机制；
5、根据公司经营业绩及人效提升要求，制定岗位编制预算、年度工资及人工成本预算，分析人员、薪酬及人工成本配置是否围绕价值创造的关键业务流程，通过各项激励方案及措施的落实，逐步改善资源配置错位问题；
6、健全公司企业文化，营造良好的工作氛围，完善各项制度流程，提升企业文化内涵，增强员工凝聚力。
任职资格
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，五年以上人力资源工作经验；
2、具有三年以上薪酬、绩效、组织发展等领域工作经验者优先，具备大中型制造企业人力资源工作经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块内容和基本流程，熟练运用各种人力资源工具，了解人力资源管理相关法律法规；
4、具备敏锐的业务洞察能力和组织变革敏感度，出色的跨部门沟通协调能力及人际理解能力，良好的逻辑思维及问题的分析解决能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
