岗位职责
1、负责公司经理级以上人员引进招聘引入，能应用现行中高层招聘管理实践的专业理论、方法、工具，提供专业解决方案，提升中高层人才引进招聘效果；
2、负责经理级以上人员任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升、干部管理等工作；
3、负责建立和优化经理级以上人员管理机制，包括人才流动、选拔、晋升、竞聘、轮岗、淘汰等机制，提升组织活力；
4、负责建立和优化经理级以上公司后备人才梯队培养体系以及公司商学院（企业大学）建设，推动人才梯队的系统培养；关键人才培养发展项目设计与推动实施，包括课程体系、培养计划、培养检核、效果跟进；
5、负责经理级以上人员评价、激励，建立和优化激励机制，包括绩效机制、薪酬机制、激励机制、流程和项目实施等工作，激发优秀人才发展。
任职资格
1、学历要求：专科以上学历，人力资源管理、工商企业管理相关专业；
2、年龄：45岁以下；
3、工作经验：
（1）具有制造行业企业中高层人才招聘经验、培养经验，以及人才梯队建设管理经验；有企业大学建设管理经验者优先考虑；
（2） 熟悉生产制造型行业人力资源人才培养、人才发展管理体系；熟练掌握组织管理、干部管理、人才盘点的工具，并有成功实施案例的经验；
（3）具备良好的团队合作，跨部门协调，文字梳理能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
