岗位职责
1、了解公司经营状况、经营战略、经营规划；
2、分析公司所需人才的内外部动态人力资源存量、分布、薪酬状况，提出用人标准建议，建立岗位素质模型；
3、收集、评审用人部门的招聘需求，结合岗位说明书、KPI指标、用人标准，明确最终招聘需求；
4、根据用人需求，协助上级确定招聘实施方案，开发、管理所有招聘渠道，提高公司品牌在人才市场的知名度，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，以满足公司的招聘需求；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、控制招聘成本；
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，输出招聘分析报告，提高招聘活动效率；
10、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职资格
1、大专以上学历；
2、接受出差，同时具备1年以上制造企业相关工作经验优先；
3、性格外向，爱好运动；
4、良好的沟通协调能力，具团队协作精神和心理抗压素质；
5、熟练操作Excel/Word等办公软件。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
