岗位职责
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划；
4、每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制；
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、选拔、聘用及配置；
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
13、建立、完善员工职业生涯管理系统。
任职要求
1、大学本科及以上学历；
2、人力资源、企业管理等相关专业；
3、十年以上千人以上纯制造型企业人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬绩效任意模块精通，实战经验丰富擅长落地执行，其中五年以上部门统筹管理工作经历；
4、熟悉国家相关人力资源政策法律法规，精通人力资源各模块工作，擅长统筹管理工作；
5、有亲和力，适应能力强，有较强的沟通协调能力，有一定的抗压承受能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
