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职位描述

岗位职责
1、负责公司招聘配置及试用期管理工作;
2、负责公司员工培训及人才培养工作;
3、负责公司组织发展、绩效管理、薪酬福利管理工作;
4、公司各部门保持高效沟通,解决相关人力资源问题。

任职要求
1、本科学历,人力资源工作经验10年以上;
2、良好的人力资源专业知识,并具有一定的管理能力;
3、擅长招聘培训,对组织发展、薪酬绩效有一定的了解;
4、亲和力佳,擅长协助业务单位梳理工作流程以及员工关系的处理;
5、优秀的沟通能力、学习能力及逻辑思维能力。
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