岗位职责
1、根据集团公司战略及人力资源规划，协助开展公司组织诊断和组织结构调整、优化；
2、梳理部门职能的、分析岗位职责、岗位定编；
3、建立职位体系和晋升通道规划；
4、制订岗位的胜任力模型建设并实施优化；
5、定期根据需求进行人才盘点及分析工作、继任计划制定；
6、根据人力资源规划，组织人才梯队建设，推动人才发展。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、熟悉企业管理、流程与节控要点，具3年以上制造企业经营管理相关工作经验；
3、逻辑思维好，善于数据分析、核算、归集各类报表数据；
4、良好的沟通协调能力，具团队协作精神和心理抗压素质；
5、熟练操作EHR系统及Excel/Word等办公软件。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
