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职位描述

岗位职责
1、根据年度人员编制和需求,制定并执行招聘计划,维护招聘渠道;
2、建立和完善公司人力资源管理制度,组织并监督执行;
3、公司职级体系设计、绩效管理优化、招聘体系完善;
4、员工培训计划的制定,并组织、实施、调整培训;
5、负责员工入职、转正、调动、离职手续的办理,完善人事档案。

任职要求
1、5年以上人力资源工作经验;
2、了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力。
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