岗位职责
1、负责设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
2、根据集团的发展规划和组织体系，在集团宏观政策范围内，制定薪酬福利计划、员工关系相关的人力资源政策等，维护劳动关系；
3、进行人力资源数据分析，为业务经营及HRBP、HRCOE提供数据支持；
4、根据公司业务发展状况和市场薪酬水平，完善薪酬体系，梳理各岗位序列薪酬标准并推动落地；
5、优化完善薪酬核算流程，形成按时、高效的薪酬核算体系；
6、根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，预警及处理劳动纠纷。
任职要求
1、统招本科及以上学历，2年以上物业行业HR工作经验，2年以上千人规模企业HR从业经验；
2、熟悉劳动关系及SSC的HR流程，有薪酬套改、体系搭建相关经验，具备一定的方案能力和数据分析能力；
3、具有较强的沟通协调能力、亲和力、学习能力，能够利用资源推动项目实施落地；
4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
5、能够贴近业务，从业务层面出发制定和实施人力资源相关政策。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
