岗位职责
1、组织协调完善公司绩效考核方案和评价标准；
2、根据经营目标和业务流程建立健全各层级考核指标体系；
3、推动公司绩效考核工作的执行与落地，负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
4、监督跟进绩效考核工作相关数据的导入与应用；
5、组织开展绩效面谈工作并跟进绩效改进维度；
6、受理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
7、呈现绩效结案报告与绩效进程分析汇总；
8、绩效管理流程、任务相关的其它工作。
任职资格
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、熟悉绩效管理流程与节控要点，具2年以上制造企业绩效考核相关工作经验；
3、数字敏感度好，善于数据分析、核算、归集各类报表数据；
4、良好的沟通协调能力，具团队协作精神和心理抗压素质。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
