岗位职责
1、起草公司年度招聘计划，对招聘工作进行规划、分析和建议。
2、组织完善招聘相关制度，优化招聘体系，完成岗位说明书梳理。
3、收集、分析行业人才状况，组织建立公司级人才储备库及人才地图。
4、负责公司重点岗位和高端紧缺型人才的甄选，高效为企业发展提供充足的人力资源。
5、组织开展内外部招聘专项工作。
6、组织招聘报告总结分析，引进测评工具，制定招聘策略。
7、组织人力资源盘点工作，内部竞聘工作。
8、负责解答各部门的招聘面试问题，并在必要时组织培训。
任职资格
1、8年以上招聘管理工作经验，负责人力预算、招聘计划的制定与实施；
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验，对招聘渠道和资源的敏感度高，熟悉各种人员测评方法和工具；
3、极强的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；
4、有大型互联网公司或创业型互联公司相关的招聘经验者优先考虑。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
