岗位职责
1、负责建立、完善薪酬福利和绩效管理体系；
2、负责核算员工薪酬福利；
3、协助部门经理编制年度薪酬方案、薪酬调整方案及人员考核方案，并负责员工薪酬调整和绩效考核工作的具体实施、结果应用；
4、参与实施内外部薪酬福利调查，为公司保持整体薪酬外部竞争力和内部公平性提供建议；
5、负责与集团人力对接员工社保、公积金等事务；
6、负责协助部门经理制定年度人力成本预算，并对实际使用情况进行管控分析；
7、根据需要，协助部门经理及招聘培训主管完成对员工的管理工作；
8、完成领导交办的其他事项。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理.企业管理.行政管理等相关专业；
2、3年以上人事工作经验，1年以上绩效.薪酬相关工作经验；
3、熟悉劳动法.工资.保险.个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、精通熟练OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式.函数应用；
5、优秀的文案策划能力，能独立编撰分析报告，条理清晰.逻辑性强；
6、为人公平正直，工作认真负责并具有较具有较好的执行力.沟通协调能力；
7、有1000人+的薪酬核算经验优先考虑。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
