岗位职责
1、搜集各部门人员岗位需求信息，实施招聘计划，进行简历甄别及招聘面试、录用、离职管理等工作，负责员工劳动合同的管理；
2、根据招聘需求选择有效的招聘渠道，制定招聘预算,评估招聘渠道的有效性并形成分析报告；
3、协助人力资源经理拟定HR计划，优化公司组织架构业务流程及人员编制；
4、协助制定公司内部绩效考核及评估,薪酬体系优化及调整工作；
5、帮助各部门进行人才管理，团队与文化建设，确保公司文化落地。
任职资格
1、5年以上的人力资源或HRBP工作经验；
2、熟悉国家和地方有关劳工的法律以及公司的人力资源政策；
3、注意细节，良好的数据，分析和压力管理技能；
4、客户服务经验以及成熟的沟通和人际交往能力；
5、有上进心，高度责任感和个人正直；
6、英语四级及以上。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
