岗位职责
1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划及经营计划；并负责组织、实施公司日常人力行政工作的运营及管理；
2、建立和完善人力行政管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），不断提升人力管理各模块工作成效；
3、根据公司发展战略制定人力行政规划，并制定中、长期人力行政发展计划，保证公司人力资源长期发展；
4、统筹部门团队管理，制定、修订并完善公司各项人力行政管理制度，满足公司的快速发展所需的人力行政支撑；
5、定期向总经理提供有关人力行政战略、组织发展等方面的建议，为公司重大决策提供人力和行政资源信息的支持；
6、及时处理公司人力行政管理中的重大问题，推动公司的企业文化建设；
7、规范完善公司人力行政管理系统，不断完善公司各项人力行政管理制度，满足公司的快速发展所需的人力行政支撑。
任职要求
1、人力资源、行政管理、企业管理等专业大专及以上学历，年龄30-40岁；
2、7年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源同岗位工作经验，熟悉大型连锁企业管理模式和运作流程；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
