岗位职责
1、统筹规划公司的人力资源战略，完善并发展公司人力资源管理体系；
2、维护、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按时保质满足公司用人需求;负责简历甄选、电话沟通、初试，推荐复试、录用等相关工作；
3、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
4、完善公司考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
5、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务；
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上企业人力资源的工作经验；有生物医药企业工作经验优先；招聘丰富经验者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
