岗位职责
1、薪酬绩效管理体系搭建/优化，根据公司战略及产供中心业务发展需求，协助上级搭建并不断完善公司薪酬绩效管理体系，制定符合公司业务发展需求的薪酬绩效管理体系、流程和方案；
2、建立和完善产供中心的薪酬绩效组织架构；
3、月度薪酬核算，完成人力成本预算、预实差异分析，人效分析，并给出组织效益优化建议；
4、劳动用工管理、合规管理和员工关怀工作，员工五险一金、意外保险的购买及工伤、纠纷等工作处理；
5、公司年度敬业度和满意度调研分析，推动改进计划落地，持续提升组织活力，提升关键人群的劳动风险识别与处置能力；
6、结合招聘组制定员工保留方案，深入进入生产车问，了解员工真实想法并给予解决，建立通畅的员工心声通道；
7、负责策划企业文化方案和团建活动，协助各单位开展丰富多彩的企业文化和团队建设活动。
任职资格
1.大专或以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有生产制造行业经验优先；
2、擅长使用薪酬绩效应用工具与方法，熟悉劳动合同法及国家有关政策法规法令；
3、具备良好的沟通能力、独立分析判断能力、自我驱动力，擅长跨部门沟通与协作。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
