岗位职责
1、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、协调和控制集团及下属公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责推行公司的整体企业文化建设；
8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.本科及以上学历，年龄在40周岁（含）以下；
2.具有5年（含）以上人力资源管理工作经验、担任相应职级或下一职级满2年；
3.熟悉人力资源管理模块知识，了解最新人力资源管理理念和方法，具有较强的逻辑思维能力、综合分析能力、组织管理能力和沟通表达能力；
4.应聘中层正职的，年龄可放宽至45周岁（含）,但需在商业银行地市级及以上机构任职中层2年（含）以上。
5.特别优秀者可适当放宽条件。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
