岗位职责
1、根据公司的经营目标，负责组织制订人力资源和行政管理规划；制定中心各项工作计划及组织实施；
2、主持人力资源中心工作，统筹人力资源管理、行政管理、后勤保障、安全环保、对外关系等方面工作；
3、负责建立并完善行政管人力资源及行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、行政后勤管理等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；
4、理解公司的战略发展规划，向决策层提供有关人力资源管理、行政管理、对外关系管理等方面的专项建议；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、10年以上民营中大型产销一体企业工作经验，5年以上同岗工作经验；
3、具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设、对外关系等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源、行政管理问题的解决方法；
4、办公软件操作熟练、具有深厚的文字功底，丰富的活动组织、策划、演讲主持经验；
5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力；
6、诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；具有良好的职业操守。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
