岗位职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
7、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
8、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
9、根据公司组织结构，对各部门人力资源进行评估，并提出可行性方案；
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求
1、人力资源管理或相关专业的大专以上学历；
2、10年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、有很强的计划性和执行能力；
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、有大型直营餐饮行业工作经验、或者有大型商超比如万达、沃尔玛等的人力资源岗位。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
