岗位职责
1.理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；
2.能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；
3.承接人力资源策略及企业具体的人力资源管理工作。
任职资格
1.同时具备甲乙双方OD经验，或有甲方HR综合管理经验+乙方OD经验；
2.本科以上学历，英文良好，能作为工作语言；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；
3.接受在总部试用期（6个月）结束后外派企业2-3年（国内其他城市），外派期满视个人意愿继续外派或回总部，岗位双方另行商定；
4.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力；
5.善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
