岗位职责
1、完成公司人才发展项目,配合相关部门做好后备人才培养工作;
2、完成公司职务职级管理相关工作,优化职级调整方案并推动落地;
3、协助完成关键岗位管理工作,修订关键岗位管理办法并推动落实;
4、负责雇主品牌、校园招聘活动相关事项落地工作;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、硕士以上学历;
2、具有5年以上人力资源工作经验,具备大型公募基金企业工作经验优先;
3、工作认真踏实、细致耐心,有较好的逻辑思维能力和人际沟通能力,熟练运用各类办公软件;
4、具备出色的学习能力和全局思维能力,有较强的团队协作精神。