岗位职责
1、负责制定公司战略人力资源规划,合理配置公司人力资源；
2、负责优化公司薪酬与考核体系,制定多种激励政策,搭建正向激励考核文化；
3、负责公司团队建设、培训体系搭建、制定人才梯队培养计划；
4、负责公司经营分析及重点工作的制定与考核；
5、负责公司内控体系管理与制度建设；
6、负责公司行政后勤管理、信息化建设与实施；
7、负责公司企业文化建设、品牌建设、宣传工作及公共关系管理。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先；
2、具有五年及以上国企人事行政部门负责人工作经验,了解国家及地方人事行政管理相关政策法规,熟悉并精通人事行政管理各模块的工作流程；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织、执行能力及高度的团队精神,责任心强,抗压能力强。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
