岗位职责
1、协助决策层制定公司发展战略，全面统筹人力资源战略规划（长期规划、中期规划、年度规划等）及战略管理，定期向决策层提供人力资源方面的建议及解决方案；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责公司的人力资源运营工作；
5、负责优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才并提高公司的综合管理水平；
6、负责公司整体的企业文化建设，提升团队凝聚力。
任职要求
1、国有企业、政府平台公司等工作经验，有国有企业混改经验；
2、10年以上人力资源管理经验，其中5年以上区域公司或集团公司人力资源中高层岗位从业经历；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉成生产企业人力资源管理特点，精通相关人事法律、法规、政策，具有丰富劳动关系实务操作经验；
5、具备较强的执行力和解决复杂问题的能力，有大局观，良好的职业道德及素养、较强的沟通协调能力，语言文字表达能力，员工关系管理，团队发展及综合管理能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
