岗位职责
1、负责非生产部门编制管理、招聘(含社招及校招)、员工在职发展、员工留任、员工异常处理等;
2、协助部门管理者进行员工绩效沟通、绩效监管及提升;
3、参与人才发展及组织建设,参与年度进行人才盘点及人才梯队访谈建设,优化组织职能,在控制人力成本基础上提升组织效率。
任职要求
1、全日制本科及以上学历,专业不限,5年以上HR 工作经验;
2、熟悉招聘、员工关系、组织发展模块工作,尤其是招聘,能够独自开展社招及校招者佳;
3、沟通能力佳,抗压能力好,有事业心及责任感;
4、有英文基础,口语优秀者优先考虑。