岗位职责
1、全面统筹规划集团人力资源战略，并根据集团发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制订适应集团发展的人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、激励机制等）；
3、定期向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、加强集团人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和薪酬绩效；
5、负责集团公司核心团队和业务团队核心骨干的培养，完善公司人才储备和梯队建设；
6、负责集团人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、评估及培训；
7、及时处理管理过程中的重大人力资源问题；
8、负责集团公司的企业文化建设。
任职资格
1、35-45周岁，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科或以上学历，8年以上企业人力资源从业经验，3年以上大型集团公司总部人力资源总监/副总经理管理经验；
2、精通人力资源管理各模块，掌握现代企业人力资源管理模式及实践经验；
3、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
4、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心，精力充沛，有较好的人际交往能力、团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力，能承受较大的工作压力；
5、能适应经常出差，长期工作地南京和茂名。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
