岗位职责
1.协助人才发展体制机制建设，以及相关制度修订完善；
2.组织实施公司专业序列评聘工作；
3.推进实施人才培养专项项目；
4.推动公司人才盘点工作，撰写年度人才分析报告；
5.负责总公司B类干部的晋升工作，直到分公司晋升工作；
6.负责总公司招聘工作。
任职资格
1、具备5年及以上培训工作经验，3年及以上培训管理工作经验；
2、有销售工作经验或有营销培训项目经验者优先；
3、较强的培训项目管理能力，主导过培训项目设计到落地的全过程；
4、有人才盘点项目经历；
5、有丰富的课程设计和开发经验；
6、具备优秀的培训能力，能直接授课；
7、擅长团队建设，具有高度的工作热情和责任感，并具有一定的抗压能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
