岗位职责
1. 主要职责：负责公司人力资源薪酬及绩效模块的统筹管理
2. 报告对象：人力资源部总经理
3. 职位描述：
• 搭建公司薪酬管理体系，制定与完善薪酬管理制度、薪酬等级制度、年度薪酬调整方案等；
• 负责每月员工的薪酬、福利、社保等的准时准确核算与发放、以及年度激励方案奖金兑现；
• 统计分析数据，为建立和调整公司薪酬福利政策提供数据支持；
• 检查各项薪酬制度执行情况，对实施过程中的风险控制提出建议，确保劳动用工的风险最低，合法合规；
• 负责人事系统薪酬管理模块的操作和系统需求开发与功能完善；
• 统筹制定并完善公司绩效管理办法及工作方案；
• 牵头组织制定各部门年度绩效指标体系，定期开展绩效辅导，并对关键业绩指标定期研究改进更新；
• 组织开展年度绩效考核、汇总分析考核信息并提出考核建议；
• 组织及指导各部门开展员工绩效管理工作，为各级管理者和员工提供绩效管理方法专业辅导和技术支持；
• 检查、监督考核结果的运用情况，督促开展绩效反馈，受理考核对象申诉；
• 负责员工行为管理；
• 协助部门日常事务管理工作，促进人力资源的优化配置；
• 完成人力资源部总经理交办的其他事项。
任职要求
• 全日制本科及以上学历，人力资源、财会、金融、统计等相关专业；
• 五年以上人力资源薪资管理、绩效管理相关经验，有金融行业工作经验者优先；
• 熟悉企业绩效管理相关流程，能够熟练操作办公室软件；
• 对数据敏感，有良好的数据分析统筹能力，熟练使用EXCEL软件；
• 责任心、事业心强，较强的沟通、协调、团队领导能力，很强的计划性和实施执行的能力；
• 熟悉国家和地区关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面法律法规及相关政策。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
