岗位职责
1、负责公司绩效管理制度、绩效考核方案的修订、完善和实施；
2、优化和完善绩效考核指标体系库，对现有各岗位绩效指标进行提炼与匹配；
3、优化和完善绩效管理考核流程，并做好宣导与培训；
4、负责公司绩效考核工作的优化和推行，保障绩效指标有效落地；
5、组织、实施公司各层级年度绩效计划的制定、汇总及实施跟进；
6、协助部门人力资源工作的开展，及时完成领导交办的其它工作任务。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上绩效管理工作经验；
3、熟悉绩效体系搭建和推行管理工作；熟悉OKR/KPI等主要绩效考核工具；
4、有独立主导企业绩效体系推行方案到执行、优化的全程管理经验；
5、有大型医药企业或制造企业绩效体系搭建管理经验者优先考虑；
6、亲和力好，形象气质良好，有责较强的责任感和敬业精神。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
