岗位职责
1、负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；
2、辅助业务团队达成业务目标；
3、协助业务团队做组织架构的搭建及梳理优化；
4、协助业务部门对业务驱动模型不断的优化；
5、通过日常沟通/参与部门会议等形式从人力资源专业及数据角度诊断业务团段的人员及管理问题，并提供对应的解决方案协助落地；
6、负责完善所服务业务团队的人才培养、发展、考核、薪酬体系，并实施业务部门的绩效考核及评估工作，晋升评定流程的跟进、核心人员的管理等；
7、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设、确保公司文化在所属领域的落地；
8、上级领导安排的其他临时性的工作。
任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理或行政管理专业；
2、具备互联网/HRBP三年从业经验，精通人力资源六大模块和HR三支柱；
3、熟悉并深入理解业务部门工作运作，互联网/电商/服装公司的从业经验者优先考虑；
4、良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性；
5、主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定的业务视角和业务穿透力；
6、具备的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力；
7、抖音爱好者或有抖音直播行业招聘经验者优先考虑。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
