岗位职责
1、负责与用人部门沟通，了解各部门人员情况，熟悉各岗位人员的任用要求和工作内容，推荐合适的候选人，制定招聘计划、完成招聘目标；
2、独立完成招聘流程管理：编制梳理、招聘计划、人才简历甄别、面试组织、薪酬谈判、背景调查、录用报到、入职跟进等招聘各环节具体实施工作；
3、策划并执行校园招聘相关项目工作；
4、招聘渠道管理、维护和效果评估，拓展人才渠道，与校园、派遣、猎头公司合作、接洽等；
5、跟踪招聘计划完成情况，做好数据统计、工作分析，对招聘方案进行有效评估；
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、具有2年以上招聘经验，有研发岗、中高级人才招聘经验或猎头相关工作经验优先；
3、熟悉基本招聘流程以及常用招聘渠道，具备招聘模块独立操作经验；
4、形象大方得体，具备较好的亲和力，可以对招聘结果负责；
5、性格开朗，有较强的目标驱动力、执行力，良好的沟通协调能力，有较强的抗压能力；
6、具备良好的职业道德和职业操守、具有风险防范意识及团队合作意识，责任心强、执行力强、敢于担当。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
