岗位职责
1、为公司发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主导制定公司的人才战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略制定、落地提供专业建议、规划并参与实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，把控劳动风险，解决劳动纠纷；
5、传承公司文化，发扬企业价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职要求
1、3-5年或以上电商相关人力资源管理工作经验，有招聘背景或熟悉薪酬体系搭建经验优先考虑；
2、精通人力资源的流程体系，在组织发展、招聘、组织文化等HR模块有丰富实操经验；
3、具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；
4、善于沟通，良好的协调能力，责任心强，灵活度好；
5、自我驱动力强，拿结果能力突出。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
