岗位职责
1、负责股份公司经营管理工作：组织制定年度经营计划，并分解、下达。定期对股份公司经营情况进行分析，起草解决方案，报公司审批后督导执行；
2、负责股份公司本部及分支机构的组织绩效管理工作：组织分解考核指标，下达、指导与执行，做好组织绩效考核评估；组织对派出分支机构代表进行考核评价等；
3、统筹股份公司制度、流程建设工作：组织制定公司管理制度并督导执行；组织、指导制定核心业务流程，并监督执行；
4、负责股份公司本部及分支机构的组织建设工作：统筹组织股份公司本部及分支机构组织结构的设计和管理，以及内部重组管理、各部门职责管理等工作；
5、负责组织股份公司内控管理工作；组织公司经营调度会，协调处理跨部门问题等。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理类、财经类、市场营销类及其它理工科专业；
2、具备5年以上企业管理、行政管理或数字化变革等领域相关工作经验，有集团或研发体系组织绩效目标管理、重大经营问题改善或数字化变革经验者优先；
3、对业务变化有较高的敏感性，善于换位思考和跨部门协作，有较强的逻辑思维能力，有强烈的自驱力和以结果为导向的韧性。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
