岗位职责
1、组织制订公司中长期人才发展规划，完善公司核心人才梯队建设；
2、指导公司职位体系规划与建设，明确员工发展通道；
3、指导建立任职资格管理体系，加强公司人才职业化建设；
4、组织指导分子公司开展人力资源工作，协助分子公司人力资料管理；
5、依据公司年度人力资源规划，指导和监督公司人员招聘工作；
6、管理公司薪酬福利与价值分配体系，控制人力成本预算；
7、组织实施公司绩效管理，提升员工和组织绩效；
8、组织完善公司培训体系，促进人才有效成长，满足公司业务发展需求；
9、协调员工关系，搭建员工沟通桥梁，提升员工满意度；
10、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1、从事人力资源工作3年以上并担任人力资源经理以上职位1年以上；
2、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件；
3、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；
4、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
