岗位职责
1、基于人力资源专业知识，深入理解业务，为组织发展提供人力资源支持，在人力资源各方向提供有效的解决方案并实施；
2、对公司的整体招聘结果负责，根据公司发展战略需求，汇总、确认部门的招聘需求，统筹规划公司招聘资源，推动完成招聘计划；
3、确保招聘流程规范，进一步防范招聘风险、降低招聘成本、提高招聘质量；
4、定期统计分析招聘指标达成情况、渠道使用情况，制定改进计划并落地实施；
5、负责员工关系管理工作，包括员工入离调转手续处理，试用期考核管理，用工风险防范及处理等；
6、协助完善公司人力相关规章制度，持续推进公司用工规范化建设。
任职要求
1、统招本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有集成电路、芯片研发、智能硬件等相关行业经验；
2、熟悉各类招聘渠道、招聘流程、各类面试方法和沟通技巧；
3、在校园招聘方面有实操经验；擅长猎头渠道管理；
4、英语可作为工作语言，有留学背景尤佳；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、工作认真细心，有强烈的自我驱动力、较强的责任心、学习能力及抗压能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
