岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定企业发展战略规划、负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，组织并实施公司日常运营及管理；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理制度和体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供有关人力资源、组织机构、行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、制定与企业发展相适应的薪酬福利政策，制定科学的绩效管理办法，通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等提高员工的积极性和创造性，提升企业竞争力；
7、指导员工职业生涯规划，负责企业文化建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围；
8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
任职要求
1、有互联网经验的，做过K12的，或者在企业培训公司待过的优先；
2、3年人力资源相关经验，有全模块经验、招聘经验丰富者优先；
3、有较好抗压能力，较好工作执行力，具有良好职业素质。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
