岗位职责
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、招聘管理，组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工；
4、每月绩效考核、考勤管理制作；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
8、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析。
任职资格
1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验，三年以上同等岗位工作经验；
2、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策；
3、良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的团队领导能力；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、有星评复核经验优先考虑。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
