岗位职责
1、协调、组织、调配本部门资源，落实本部门工作计划，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
2、根据公司年度人力资源规划，编制年度招聘计划，按计划组织开展招聘工作，不断引进优秀人才，满足公司发展的需求；
3、根据公司年度经营战略发展目标，组织、策划、设计绩效管理制度，确保能有效的落地，提升公司的整体管理水平与业绩目标；
4、根据公司战略发展需要，合理设计员工激励机制，发挥员工的潜能与工作激情，使之人力资源高效化，提升组织效率；
5、据市场薪酬水平、行业薪酬水平，适时进行外部薪酬调查，形成薪酬调查报告，并结合公司的经营状况，设计合理的薪酬福利方案，有效实施；
6、负责编制年度人力成本预算，适时监督、控制与分析公司的人力成本与组织效率，为领导决策提供有力的参考依据；
7、建立人力资源风险防范系统，对于劳动争议、纠纷、诉讼等须直接主导解决。
任职要求
1、全日制本科以上学历；985/211、人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，丰富人力招聘经验和薪酬绩效设计经验，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、有良好的文字表达能力、阅读能力、正直诚实、头脑清晰、沟通表达良好；
5、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验优先。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
