岗位职责
1.负责日常招聘工作，开拓和维护招聘渠道，维护人才库，及时保质保量完成招聘任务；
2.负责根据公司年度培训计划组织落实各项培训，及时更新培训课程，开发新的培训内容，并做好文档整理和保存等工作；
3.负责员工关系处理，如入离职、转岗、绩效改进、辞退、试用期考评等日常工作，通过离职面谈和试用期转正谈话了解员工动态，及时汇总意见并跟进处理；
4.负责整理和维护人力资源的各种数据，根据上级要求做统计和分析；
5.参与更新和完善人力资源工作流程和相关文档；
6.参与执行人力资源部门的各类项目，如人才培养、组织发展、体系搭建等；
7.负责部门新员工及初级岗位的带教工作，使其能够快速达到岗位要求；
8.完成上级安排的其他工作任务。
任职资格
1.全日制本科，人力资源或管理类相关专业；
2.熟悉人力资源六大模块专业知识和劳动法相关知识；
3.3年以上人力资源工作经验，能独立负责招聘和培训工作；
4.高效沟通，高效执行，结果导向。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
