岗位职责
1、组织公司日常培训课程，推动各部门培训开展，监控培训过程，评估培训效果，管理学员培训档案，周期性输出培训分析报告；
2、负责公司人才培训与人才发展计划有效落地执行，追踪并评估培训效果；
3、负责企业文化活动的策划、实施及宣传；
4、根据公司业务发展，做好人才招聘、人才储备和人才梯队建设及培养方案的实施；
5、协助上级制订、完善、组织实施有关规章制度和工作流程及相关福利政策制度建设；
6、协助执行公司绩效考核制度，组织各部门绩效考核工作，并优化考核标准与方法；
7、领导交办的其它人事行政事务。
任职资格
1、学历及专业：大学本科学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业；
2、行业经验：有企业HR或培训经验优先；
3、知识及技能：英语四级及以上；掌握培训相关知识，能够独立设计并开展培训；能熟练使用office等软件；具备出色的组织协调能力、学习能力及文字表达能力；
4、爱岗敬业、积极进取；
5、具有良好的沟通、协调能力，有高度的工作热情和良好的团队合作精神；
6、具有良好的学习沟通理解能力，具备职场韧性及迅速的执行力；
7、拥有较强的自我约束力和独立工作的能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
