岗位职责
1、根据公司及全国分公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施；
2、拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施；
3、根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求，建立人才库，培养储备人才梯队；
4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；
5、设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力；
6、协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案；
7、公司领导交办的其他工作；
任职资格
1、本科及以上学历，教育背景：工商管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历优先，
2、5年以上“产、研、销”企业相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有检测行业背景优先；
3、负责或参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
4、具有较强的分析、解决问题的能力；具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；
5、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；责任心强，正直诚实，值得信赖；
6、具有比较强的招聘、绩效、培训模块相关经验。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
