北京猎头公司收费标准介绍

南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：

企业的高效运行离不开人才的支撑，随着经济的发展。企业对于人才的需要越来越急切，在北京，越来越多的企业选择与北京猎头公司达成合作，助力企业的招聘工作的快速实现。企业在选择猎头公司时，其收费也是企业考虑是否与一家猎头公司合作的总要指标。今天，就让我们来了解一下北京猎头公司的收费标准。

北京猎头公司作为企业与人才联系桥梁，北京猎头公司向企业收取的猎头费用也并不算低，而且收取的费用是根据候选人年薪的百分比计算的。下面就让我们来了解一下北京猎头公司收费的依据。

大部分企业的招聘方式，无非是线上和线下的方式，线上主要是通过招聘网站发布招聘广告、主动搜寻简历；线下就是现场招聘会等方式。这些渠道一般只能招到中低端人才，比较难招聘到高端的人才，如果想定点挖掘某家公司的某些特定人才，那成功率就更低了。北京猎头公司拥有自身的人才库和专业的方法，能够为企业招聘到高端人才。

对于一些初入某个行业或者扩充新领域的企业，由于自身招聘团队过往经验所限，对未来企业在这块业务所需的人才没有很好的理解，甚至无法准确对人才模型进行定义。通过与北京猎头公司合作，专业的猎头公司进行分析定位，并进行人才寻访，猎头不仅仅承担了人才寻访的工作，还提供了一定的咨询服务，促进企业的有序发展。

公司在组建或者扩充阶段，人才是至关重要的，人才影响着公司是否能够正常运营， 如果没有足够的人才去运营，就会造成资源的闲置，运营成本的增加，委托猎头公司招聘，可以提高招聘的速度，减少资源的浪费。

普通的招聘渠道其实并不确保结果，比如购买一定数额的广告发布数和简历下载量，这些只能保证你的过程，不能保证企业一定能招到合适的人，但钱可是要先给了。而且往往为了快速招到人，要开通好几个不同的渠道，费用就会叠加上去，若企业本身的招聘频度并不是很大，这些费用就显得有点浪费，结果还不一定能保证。猎头的服务是面向结果的，招不到人不收费（订金除外），招到人才收费，而且还有保证期，万一候选人在保证期内离职，还能免费补人。对企业来说就意味着成本可控，对于某些招聘频度并不是很高的岗位来说，猎头渠道反而是一个比较高性价比的解决方案。

综上所诉，选择与北京猎头公司合作，不但可以高效招聘到企业需要的人才，还能为企业的发展提供良性的支撑，在招聘过程中，花费一笔猎头费，对于企业的战略目标的实现而言，是十分值得的。

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