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猎头招聘的费用通常基于候选人年薪的百分比，这个百分比因地区、猎头公司的不同以及职位的难易程度而有所变化。以下是一些关键点：
费率范围：国内猎头公司的费率一般在20%至30%之间，对于一些特别稀缺或高级别的职位，费率可能高达35%。国外猎头公司费率可能更高，大约在30%至35%左右。
收费模式：
结果收费：最常见，候选人成功入职后，企业支付其年薪的一定比例作为猎头招聘费用服务费。
预付款收费：企业需先支付一部分费用作为启动资金，剩余部分在候选人入职后支付。
过程收费：根据招聘流程的不同阶段分阶段支付费用，如简历推荐、面试、入职、保证期等各个阶段。
固定费用与打包服务：某些情况下，针对特定项目或大量招聘需求，猎头公司可能会提供固定费用或打包服务，尤其是当企业需要组建新团队时。
保用期：猎头服务通常包括一定期限的保证期（1-6个月），在此期间如果候选人离职，猎头公司会免费或以折扣提供替代人选。
特殊情况：对于非常紧急或特殊的人才需求，费用可能会有所不同，且一些不正规的猎头公司可能会有不合理的收费方式，因此选择时需谨慎。
综上所述，猎头招聘费用不是一个固定的数字，而是根据多种因素动态调整的。企业应根据具体需求，与猎头公司详细沟通，明确服务内容和费用结构，以确保双方合作的透明度和满意度。
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猎头招聘费用
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